根据您描述的情况，结合我国现行《劳动合同法》及相关司法解释，针对您工作25年被裁员的经济补偿金计算问题，现从法律角度为您详细分析如下：

1. 经济补偿金的基本计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。其中：
   

• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  特别说明：您工作25年，理论上可获得25个月工资的经济补偿。

1. 工资标准的认定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若前12个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付（即“三倍封顶”规则）。
  举例：若当地上年度职工月平均工资为1万元，您的月工资为4万元，则按3万元/月计算补偿金。

1. 特殊情形下的补偿上限
   根据《劳动合同法》第47条第2款，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则：
   

• 经济补偿年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）；
  
• 补偿金总额=当地上年度职工月平均工资×3×12。
  举例：若当地职工月平均工资为1万元，您工作25年且月工资4万元，则补偿金为1万×3×12=36万元（而非25万×3=75万元）。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司裁员行为被认定为违法解除（如未履行法定程序、不符合法定情形），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。
   举例：若您月工资未超过3倍封顶，公司违法解除，则赔偿金=25个月工资×2=50个月工资。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难、转型等）；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，欢迎随时向我咨询。