关于“工作满15年，协商解除劳动关系，用人单位应支付多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 若用人单位与工龄满15年的劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作满15年的劳动者，在协商解除劳动关系时，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细分析：

1. 经济补偿的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工龄满15年的劳动者，即应支付15个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年的员工，即应支付30个月工资（15个月×2）作为赔偿金。但同样受到月工资三倍和支付年限不超过十二年的限制。

总结： 在协商解除劳动关系的情况下，用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄满15年的劳动者，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。若存在特殊情况或用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿或赔偿金的支付标准将有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。