关于解除合同补偿金中，员工上年工资高于当地平均工资时的计算方式，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。下面我将为您详细阐述这一计算过程：
首先，我们需要明确经济补偿金的一般计算标准：
工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
接下来，我们重点讨论当员工上年工资高于当地平均工资时的特殊计算方式：
- 高工资限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算将受到限制。
- 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算（在月工资高于当地平均工资三倍的前提下）。
具体计算示例：
假设某劳动者在用人单位工作了15年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。那么，在计算经济补偿金时：
- 首先，确定该劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。
- 因此，经济补偿金的月工资标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算。
- 接着，由于经济补偿的年限最高不超过十二年，所以该劳动者将获得12个月（即最高年限）的经济补偿金，每月按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付。
综上所述，当员工上年工资高于当地平均工资时，其解除合同补偿金的计算将受到月工资三倍和最高十二年年限的限制。希望这一解释能够帮助您更好地理解相关法律规定和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。