针对您提出的“本人平均工资低于当地平均工资解除劳动合同时赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的经济赔偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况。

一、经济补偿的基本计算原则

根据《劳动合同法》，当用人单位解除或终止劳动合同时，若需要向劳动者支付经济补偿，那么经济补偿的计算将主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作满六个月但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

二、月工资标准的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这里有几个关键点需要注意：

1. 若您的月平均工资低于当地最低工资标准：那么您的经济补偿将按照当地最低工资标准来计算，而不是您实际的月平均工资。

2. 若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍：则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一情况与您提出的“平均工资低于当地平均工资”的问题不直接相关，但为了全面性，我在此也进行说明。

三、针对您具体情况的解答

既然您提到自己的平均工资低于当地平均工资，那么在计算经济补偿时，您的月工资标准就是您实际的月平均工资（但需注意，如果这个平均工资还低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准计算）。经济补偿的月数则根据您在本单位的工作年限来确定，如上述基本计算原则所述。

四、其他注意事项

• 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么除了经济补偿外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

• 一次性支付：经济补偿金应在您办结工作交接时一次性支付给您。

• 违法解除的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

总结：

针对您的情况，如果您的月平均工资低于当地平均工资（但高于或等于当地最低工资标准），那么您的经济补偿将按照您实际的月平均工资和工作年限来计算。如果您的月平均工资还低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准来计算经济补偿。在实际操作中，为了确保计算的准确性和合法性，我建议您咨询专业律师或人力资源专家。