结论：收入低于当地最低工资标准解除劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的原因和程序来确定。

分析说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因为劳动者收入低于当地最低工资标准而违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于解除原因是违法的，所以实际支付的可能为赔偿金，数额通常是经济补偿金的两倍（具体根据违法解除的情节和后果，可能由劳动仲裁或法院最终裁定）。不过，在仅因工资低于最低工资标准而违法解除的常规理解下，我们主要关注经济补偿金的标准作为赔偿的参考基础，实际赔偿可能依据具体违法情节有所调整。
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），用人单位因劳动者工资低于最低工资标准而违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得的经济补偿金（作为赔偿参考）至少为3个月工资，即15000元。实际赔偿可能更高，具体由劳动仲裁或法院裁定。

2. 劳动者主动解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者因为用人单位支付的工资低于当地最低工资标准而主动解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准与上述相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 举例：同样假设劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，因用人单位工资低于最低工资标准而主动解除劳动合同，那么劳动者有权获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位就工资问题已经达成过某种协议（如临时调整工资等），并且这种协议是合法有效的，那么即使劳动者的工资暂时低于当地最低工资标准，也不一定构成用人单位违法解除劳动合同的理由。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 如果您发现自己的工资低于当地最低工资标准，并且用人单位因此解除或您因此想解除劳动合同，建议您先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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