针对您提出的“用人单位发放工资低于最低工资标准，现非法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工资低于最低工资标准的处理
首先，如果用人单位发放的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。不过，这一部分的赔偿与非法解除劳动合同的赔偿是分开的，需要分别主张。
二、非法解除劳动合同的赔偿标准
当用人单位非法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿的计算基数：
- 赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的计算年限：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿的基础。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额：
- 用人单位非法解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元（且不低于最低工资标准），则单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
高收入劳动者的赔偿限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或继续履行合同。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在主张赔偿金时，应确保自己的工资不低于当地最低工资标准，否则需要先就工资差额部分进行主张。
- 劳动者应收集和整理相关证据，以证明用人单位存在非法解除劳动合同的行为以及自己的工资水平。
- 赔偿金计算可能受地区、行业及个人工资结构影响，具体操作时应参照当地法律法规和相关政策。
综上所述，当用人单位发放工资低于最低工资标准且非法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位补足工资差额并支付非法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自身权益，收集相关证据，并通过合适的途径维护自己的合法权益。