针对您提出的“在原单位上班没有解除劳动合同，却被他人承包，工资低于最低工资标准发放怎么办”的问题，我给出以下建议：
首先，您的工资低于最低工资标准发放是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对您的工资问题进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明雇主确实存在低于最低工资标准支付工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，您可以咨询专业律师（比如我）以获得更具体的法律建议和指导。我会根据您的具体情况，为您提供针对性的法律帮助。
此外，关于您提到的“被他人承包”的情况，如果这涉及到用人单位的变更或劳动关系的转移，您还需要特别注意以下几点：
- 确保您的劳动关系是否已经被合法转移，如果没有，您仍然有权向原用人单位主张权益。
- 如果劳动关系已经转移，您需要了解新用人单位的资质和信誉，以确保您的权益得到保障。
- 在任何情况下，都不要放弃自己的合法权益，积极寻求法律帮助是维护自己权益的重要途径。
综上所述，面对工资低于最低工资标准发放的问题，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也可以随时向我咨询具体的法律问题。