即使与原单位协商调解签字写了无任何经济纠纷，但发放的工资低于当地最低工资标准，该行为也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 最低工资标准的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，无论劳动者与用人单位是否达成调解协议，用人单位都必须遵守这一规定。
• 如果用人单位发放的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

2. 调解协议的效力与限制

• 调解协议是劳动者与用人单位就劳动争议事项达成的和解协议，它具有一定的法律效力，但这种效力是受到法律限制的。
• 调解协议不能违反法律的强制性规定。最低工资标准是法律的强制性规定，任何调解协议都不能违反这一规定。因此，即使调解协议中写明了“无任何经济纠纷”，但如果工资低于最低工资标准，该部分协议内容是无效的。

3. 劳动者的维权途径

• 如果劳动者发现工资低于当地最低工资标准，首先可以与用人单位进行沟通，要求补足差额。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其补足工资差额。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水等，以证明工资低于最低工资标准。

4. 可能的法律后果

• 用人单位如果违反最低工资标准规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定违反最低工资标准规定，除了需要补足工资差额外，还可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

综上所述，即使与原单位协商调解签字写了无任何经济纠纷，但发放的工资低于当地最低工资标准是不合法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。