针对你提出的问题，即“第一次签合同写具体工资了，续签合同时改为最低工资标准”，以下是我的详细解答：

核心结论：续签合同时将工资改为最低工资标准，这一做法在法律上并非绝对禁止，但可能涉及多个法律层面的问题，包括合同的变更、劳动者的权益保护等。具体是否合法、合理，需结合实际情况进行分析。

分析说明：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果续签合同时双方就工资标准进行了协商并达成一致，那么将工资改为最低工资标准在法律上是允许的。
   • 然而，如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资标准，则可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 最低工资标准的适用：

   • 最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果续签合同时约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么这一约定是无效的，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在续签合同时应当关注工资标准的变化，确保自己的权益不受损害。
   • 如果发现用人单位存在降低工资标准、违反劳动合同约定等行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在续签合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对续签合同中的工资标准有异议，应当及时与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的约定。
• 如果无法协商一致，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，续签合同时将工资改为最低工资标准并非绝对禁止，但应当确保这一变更符合法律规定和劳动者的权益保护要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。