关于“劳动合同法解除工资有高有低怎么赔付”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同解除时工资的赔付，主要依据劳动合同法的相关规定以及劳动合同的具体约定来进行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资有高有低，那么应计算这十二个月的平均工资作为经济补偿金的基础。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，无论劳动者的工资是高是低，都应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，计算二倍的赔偿金。

3. 特别注意：

   • 劳动合同中可能有对解除或终止劳动合同时的赔付方式做出特别约定的条款，这些条款在不违反法律法规的前提下，也是确定赔付金额的重要依据。
   • 如果劳动者对赔付金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同解除时工资的赔付，主要依据劳动合同法的相关规定和劳动合同的具体约定。如果劳动者的工资有高有低，应计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为赔付的基础。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这些解答能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。