关于“固定工资低，解除合同怎么赔偿”这一问题，核心结论取决于解除合同的原因和主体，不同情形下赔偿方式不同。以下是具体分析：

1. 用人单位单方解除合同（合法解除）

• 经济补偿金：若用人单位因经营需要、劳动者不胜任工作等合法原因解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
  工作年限 × 月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含固定工资、奖金、津贴等，但低于当地最低工资标准的按最低工资计算）。
  例如：工作3年，月工资5000元，补偿金为15000元。
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除（如《劳动合同法》第40条情形），需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 用人单位违法解除合同

• 赔偿金：若用人单位无合法理由解除合同（如歧视、报复等），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
  例如：工作3年，月工资5000元，赔偿金为30000元。

3. 劳动者主动解除合同

• 无经济补偿：若劳动者因“固定工资低”等个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
  
• 例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（计算方式同上）。

4. 合同到期终止

• 经济补偿金：若用人单位维持或提高条件续签合同，劳动者拒绝的，无补偿；若用人单位降低条件或拒绝续签，需支付经济补偿金（计算方式同上）。

关键提醒

1. 固定工资低≠违法：工资是否合法需结合当地最低工资标准、同岗位市场水平综合判断。若用人单位支付的工资低于最低工资，劳动者可要求补足差额并主张经济补偿。
   
2. 证据保留：无论何种情形，建议保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。