若用人单位以支付最低工资标准为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   赔偿金计算：赔偿金=经济补偿×2。例如，劳动者工作3年，月工资为最低工资标准（假设为2000元），则经济补偿为6000元（3×2000），赔偿金为12000元。

2. 最低工资标准对赔偿的影响
   若劳动者工资为最低工资标准，经济补偿的基数按最低工资计算。但需注意：

• 若劳动者实际工资高于最低工资（如包含奖金、津贴等），但用人单位仅按最低工资发放并解除合同，可能涉及未足额支付劳动报酬的违法情形，劳动者可主张更高赔偿。
  
• 若用人单位以“劳动者不能胜任工作”等理由解除合同，但未提供培训或调岗证据，亦属违法解除，需支付赔偿金。

1. 其他可能主张的权益
   

• 未足额支付工资的差额：若用人单位长期仅支付最低工资，但未按实际工作情况支付足额工资，劳动者可要求补发差额。
  
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（但违法解除时，赔偿金已涵盖该部分损失，通常不再重复主张）。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及可能的其他权益。
   

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