协商解除劳动合同工资太高时的赔偿问题，主要取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出协商解除时：
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊情况处理：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工资很高，其经济补偿也不是无限制的，而是受到一定限制。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。例如，若劳动者工作年限为5年，月工资为10万元，而当地职工月平均工资为3万元，则经济补偿金为5年 × 3万元/年 × 3（倍）= 45万元（但受最高年限限制，若按最高年限12年算，且月工资三倍未超过年限对应的总金额，则实际支付可能按实际工作年限计算，此处仅为示例说明计算方式）。
劳动者提出协商解除时：
- 一般情况：如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位存在违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
其他注意事项：
- 明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
- 签订书面协议：为确保双方权益，建议签订书面的解除劳动合同协议书，并在其中详细列明赔付条款。
- 依法维权：若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
总结：协商解除劳动合同的赔偿问题，关键在于明确提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。