核心结论：您这种情况，可能涉及经济补偿金的支付，具体数额需结合工资水平、工作年限等因素确定，同时可能存在其他权益保障问题。以下为详细分析：
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，由于被迫待岗且只发最低工资，如果这一状态持续了两年，那么在计算经济补偿金时，应考虑您正常工作时的工资水平与待岗期间最低工资的差异，但具体计算可能还需结合当地司法实践及具体案情。不过，一般原则是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为基准，若这十二个月中大部分时间处于待岗状态，则可能需综合考虑整个工作期间的工资情况或参照同行业工资水平等，但具体需法院或仲裁机构根据实际情况判定。不过可以明确的是，您有权要求按照正常工作状态下的工资水平（或合理水平）来计算经济补偿年限对应的月工资标准（若能证明正常工资水平显著高于待岗工资），或者至少按照解除前十二个月的实际平均工资（即使包含待岗工资）来计算经济补偿金的基础数额，再乘以工作年限对应的月份数。
待岗期间的工资问题：
- 用人单位在待岗期间只支付最低工资，如果这一做法没有合法的依据（如双方协商一致、符合法律法规规定的特殊情形等），则可能构成未及时足额支付劳动报酬。
- 您有权要求用人单位补足待岗期间与正常工作期间工资的差额部分。
其他可能的权益：
- 如果用人单位的行为还涉及其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），您还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 您还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、待岗通知、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为和您的工作年限、工资水平等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、补足工资差额等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。