结论：工资低解除合同是否能按最高赔付款，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，单纯以工资低为由解除合同，并不直接等同于可以获得最高赔付款，但如果在解除合同的过程中存在用人单位的违法行为，劳动者则有可能获得相应的赔偿。

分析：

1. 合同解除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并说明理由。如果劳动者仅仅以工资低为由解除合同，而没有其他合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么这种解除可能并不构成合法解除，劳动者也就难以获得赔偿。

2. 赔偿的依据：

   • 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），并且这些违法行为是导致劳动者解除合同的原因，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，而非简单地按“最高赔付款”来计算。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. “最高赔付款”的误解：

   • “最高赔付款”这一说法并不准确，因为赔偿的金额并不是固定的，而是根据具体情况来计算的。在劳动合同纠纷中，赔偿的金额通常与劳动者的实际损失、用人单位的违法行为程度以及双方的协商结果等因素有关。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、强迫劳动等严重违法行为，劳动者在解除合同的同时，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额可能会根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定，但同样不是简单地按“最高赔付款”来计算。

建议：

• 如果你认为自己的工资低于合理水平，并且用人单位存在违法行为，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理这类纠纷时，务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。