解除劳动合同经济补偿金的计算，并非简单地按照工作几年的最低工资或最高工资来算，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来综合确定。下面我将从几个方面详细解释：

一、基本计算公式

经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。

1. 工作年限：按劳动者在本单位工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这里的月工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、特殊情况下的月工资标准确定

• 高薪劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算经济补偿金，且补偿年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，则计算经济补偿金时，月工资按15000元计，且年限最高为12年。

• 非正常工作状态：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内因非正常工作状态（如病假、事假）导致工资低于当地最低工资标准，通常仍按正常工作状态下的应得工资计算经济补偿金，但具体需结合地方规定。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了8年7个月，离职前12个月平均工资为6000元：

• 工作年限折算为9个月（8年+1个月，因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿金 = 9 × 6000 = 54000元。

四、不同解除情形的补偿规则

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方约定，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者主动解除：一般情况下无经济补偿，但若用人单位存在未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者被迫解除可主张补偿。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退（如严重违纪）：无需支付补偿。
   • 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作）：需按法定标准支付补偿。
   • 经济性裁员：需支付补偿，优先留用特定人员并履行法定程序。

4. 违法解除：用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

5. 合同终止的特殊情况：用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝，或劳动者开始享受养老保险待遇时终止合同，无需支付补偿。其他法定终止情形（如破产、吊销执照）需支付补偿。

总结：解除劳动合同经济补偿金的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括工作年限、月工资标准以及具体的解除情形等。因此，在计算经济补偿金时，不能简单地按照工作几年的最低工资或最高工资来算。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。