针对您提出的“违法解除劳动合同，工资高于当地社平工资怎么计算”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

核心结论：在违法解除劳动合同的情况下，如果员工的工资高于当地社会平均工资，经济补偿金或赔偿金的计算通常会基于员工的实际工资水平，而非社会平均工资。

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的工资高于当地社会平均工资，经济补偿金的计算将不受社会平均工资的限制，直接按照劳动者的实际工资水平进行计算。

2. 赔偿金的计算：

   • 在违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于经济补偿金的标准，但可能根据具体情况有所调整。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同且没有提前通知劳动者，或者存在其他严重违法行为，赔偿金可能会高于经济补偿金的标准。
   • 同样地，赔偿金的计算也会基于劳动者的实际工资水平，而非社会平均工资。

3. 考虑其他因素：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，还需要考虑劳动者的工作年限、劳动合同的具体条款、用人单位的违法程度以及当地法律法规的具体规定等因素。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如关于经济补偿金或赔偿金的计算方式，那么这些约定也应当被考虑在内。

综上所述，对于工资高于当地社会平均工资的员工来说，在违法解除劳动合同的情况下，经济补偿金或赔偿金的计算将基于其实际工资水平进行。如果您有具体的法律问题需要咨询，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。