根据您描述的情况，若因用人单位存在违法行为被迫解除劳动关系，您可主张经济补偿金，标准为15个月工资（即15年×1个月/年），按离职前12个月平均工资5641元计算，总额为84,615元。 以下是具体分析：

1. 经济补偿金的法定情形与计算依据

根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位存在以下违法行为，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 未提供劳动保护或劳动条件；
• 违反法律法规损害劳动者权益（如强迫劳动、违章指挥危及安全等）。

计算方式：
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资

• 工作年限：满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。您15年工龄对应15个月。
  
• 月工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），您为5641元。
  总额：15 × 5641 = 84,615元。

2. 特殊情形：违法解除的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），您可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 84,615 = 169,230元。
但您的情况是“被迫解除”，需以用人单位存在过错为前提，与用人单位主动违法解除不同，需注意区分。

3. 操作建议

1. 收集证据：
   
   • 证明劳动关系（劳动合同、工资条、社保记录等）；
     
   • 证明用人单位违法行为（如欠薪通知、未缴社保证明、工作条件恶劣的照片等）；
     
   • 解除通知（书面告知用人单位解除原因及依据）。
     
2. 协商或仲裁：
   
   • 优先与用人单位协商补偿；
     
   • 协商不成，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及未结清的工资、加班费等。
     

4. 注意事项

• 若月工资高于当地社平工资3倍（如北京为31776元/月），则按3倍封顶计算经济补偿年限（最高12年）。但您工资5641元未超标准，无需封顶。
  
• 各地政策可能有细微差异，建议以当地劳动部门解释为准。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您细化解答。