针对您工龄十五个月被辞退的赔偿问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退且您无过错：用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您应获得1个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退：则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得2个月工资的赔偿金。
详细分析如下：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且您无过错，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您十五个月的工龄，即应支付1个月工资的经济补偿。
- 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因您存在过错被辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但根据您的描述，此情况不适用。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退您，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您十五个月的工龄，正常经济补偿为1个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为2个月工资。
三、特殊情况说明
- 月工资计算：需严格按照法律规定执行，确保准确无误。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金个税交纳：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
计算公式示例（假设您的月工资为X元）：
- 经济补偿：\(1 imes X\) 元（合法辞退且无过错时）
- 赔偿金：\(2 imes X\) 元（违法辞退时）
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