针对您提出的“在单位工作十四年辞职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括辞职的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职原因与赔偿情况
协商一致辞职：
- 如果您与用人单位协商一致决定辞职，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。在您工作十四年的情况下，如果双方协商成功，可能会给予您一定的经济补偿，但具体金额需双方协商。
个人原因辞职：
- 如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且没有违反公司规章制度或给公司造成损失，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
用人单位原因导致的辞职：
- 如果您因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被迫辞职，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。对于您工作十四年的情况，经济补偿金通常为14个月的工资。
- 如果用人单位的辞职行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么该辞职行为可能被视为违法，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即28个月的工资。
二、劳动合同类型的影响
- 固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同未到期但您因上述原因辞职，赔偿的计算将依据上述规定进行。
- 无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且因非个人原因或用人单位违法行为被迫辞职，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如果适用）。
三、其他重要考虑因素
月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同（且非您个人原因辞职），那么除了支付经济补偿金外，用人单位可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞职情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
四、建议与行动
- 了解当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，建议您先了解当地的具体规定。
- 与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，了解公司对于辞职的赔偿政策，并尝试达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成协议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作十四年辞职的赔偿情况需根据具体情况判断。如果您因个人原因辞职且没有违反公司规章制度或给公司造成损失，用人单位通常不需要支付经济补偿金；如果因用人单位原因或违法行为被迫辞职，则可能获得经济补偿金或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。