工作十三年辞职了可以赔偿吗-罗一粟律师

工作十三年辞职了可以赔偿吗-罗一粟律师｜法行宝

2026-01-31 劳动纠纷

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。

一、员工主动辞职，无经济补偿

如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，小李在一家公司工作了十三年，因个人想要自主创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。

二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿

若用人单位存在以下任一违法或违约情形，导致员工被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响员工正常工作和身体健康。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗员工签订不利条款。
以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。

三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同

如果是用人单位与员工协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是员工提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。

四、经济补偿的计算与限额

在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
经济补偿金（限额） = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）

五、建议与总结

工作十三年后辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的具体原因及用人单位是否存在违法或违约情形。建议员工在辞职前仔细评估自身情况，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“在单位工作十四年辞职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括辞职的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：一、辞职原因与赔偿情况协商一致辞职：如果您与用人单位协商一致决定辞职，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。在您工作十四年的情况下，如果双方协商成功，可能会给予您一定的经济补偿，但具体金额需双方协商。个人原因辞职：如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且没有违反公司规章制度或给公司造成损失，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。用人单位原因导致的辞职：如果您因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被迫辞职，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。对于您工作十四年的情况，经济补偿金通常为14个月的工资。如果用人单位的辞职行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么该辞职行为可能被视为违法，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即28个月的工资。二、劳动合同类型的影响固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同未到期但您因上述原因辞职，赔偿的计算将依据上述规定进行。无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且因非个人原因或用人单位违法行为被迫辞职，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如果适用）。三、其他重要考虑因素月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同（且非您个人原因辞职），那么除了支付经济补偿金外，用人单位可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞职情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。四、建议与行动了解当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，建议您先了解当地的具体规定。与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，了解公司对于辞职的赔偿政策，并尝试达成双方都能接受的协议。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成协议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，工作十四年辞职的赔偿情况需根据具体情况判断。如果您因个人原因辞职且没有违反公司规章制度或给公司造成损失，用人单位通常不需要支付经济补偿金；如果因用人单位原因或违法行为被迫辞职，则可能获得经济补偿金或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在一家公司工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）五、建议与行动评估自身情况：在辞职前，仔细评估自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在违法或违约情形。收集证据：如果是因为用人单位的违法或违约情形导致您被迫辞职，务必收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。咨询与协商：在辞职前，可以与我进一步沟通，了解自己的具体权益和可能的赔偿数额。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作19年后辞职是否可以获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。若员工主动且非因公司过错辞职，公司通常无需支付经济补偿；若公司存在过错导致员工被迫辞职，或双方协商一致解除劳动合同且公司提出，则公司需支付相应的经济补偿。一、员工主动辞职一般情况下公司无需支付经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，员工基于个人意愿离职，公司无支付经济补偿的义务。实例说明：如您工作19年后因个人发展而主动辞职，并提前30日书面通知公司，公司无需支付经济补偿。公司存在过错导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明：如您因公司长期拖欠工资及未依法缴纳社保而被迫辞职，公司应支付您19个月工资的经济补偿。二、协商一致解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。若是公司提出并与员工达成一致，公司需支付经济补偿；若是员工提出并与公司达成一致，是否支付经济补偿由双方协商确定。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明：如您与公司因业务调整协商解除劳动合同，且公司提出解除，则公司应按法律规定支付您19个月工资的经济补偿。三、证据留存与法律建议重要性：在主张经济补偿时，您需留存相关证据以证明公司存在违法情形，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。法律建议：若您对赔付情况有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。综上所述，工作19年后辞职是否可以获得赔偿，关键在于辞职的原因和背景。您应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

针对您提出的“工作十三年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿标准的核心依据工作十三年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的具体原因，包括用人单位是否合法解除劳动合同、劳动者的月工资水平，以及是否存在其他特殊情况。赔偿金额的范围可能从无需支付到最高26个月（或根据特定情况调整）的工资不等。二、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这样工作了13年的员工，即应支付13个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。非过失性辞退：如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。因劳动者存在过错解除：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同将无需支付经济补偿。三、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么它需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样工作了13年的员工，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金将为26个月工资。同样地，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。四、其他特殊情况的补偿经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，它需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，那么它可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。不能胜任工作解除：如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，它需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。五、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，首先应尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，工作十三年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您在了解自己的权益和法律规定后，与用人单位进行友好协商，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

结论前置：工作了二十年辞职是否可以要赔偿，主要取决于离职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：因个人原因主动离职经济补偿：一般情况下，如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。其他权益：员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。因用人单位存在过错而离职经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位提出协商解除劳动合同经济补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意给予经济补偿，那么补偿标准由双方协商确定。但通常，经济补偿也会按照上述工作年限的标准来支付，即二十年工龄支付二十个月工资。用人单位无过失性辞退经济补偿：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。用人单位违法解除劳动合同经济赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作了二十年，应支付四十个月工资的赔偿金。额外建议：在离职前，建议您先了解清楚自己的离职原因，并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便在争议中有效维权。如果您对离职补偿有疑问或不满，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。计算公式示例（以经济补偿为例）：假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，工作了二十年，则经济补偿为：$20 \times W$元。如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，则经济补偿为：$12 \times 3M$元（因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且按职工月平均工资三倍的数额支付）。希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总体结论：工作了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。详细分析：主动辞职且用人单位无过错：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。被迫辞职且用人单位存在过错：在以下特定情形下，若用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，则用人单位需向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除您权利；违反法律、行政法规强制性规定；强迫劳动或危及人身安全。经济补偿的计算方法：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资有上限规定，即不超过当地职工月平均工资三倍）。示例：假设您在用人单位工作了15年，月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：$15年 \times 1万元/年 = 15万元$。若您的月工资为2万元，超过了当地职工月平均工资的三倍（1.5万元），则您应获得的经济补偿为：$12年 \times 1.5万元/年 = 18万元$（因为最高不超过十二年，且按三倍数额支付）。用人单位违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续沿用上面的示例，若您应获得的经济补偿为15万元，则赔偿金为：$2 \times 15万元 = 30万元$。特殊情况说明：若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您在辞职前与用人单位进行协商，或咨询专业律师（即我本人，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更准确的法律意见。在辞职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

一般情况下主动辞职无经济补偿通常情况下，如果员工是主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。也就是说，如果您仅仅是基于个人原因主动辞职，且不存在其他特殊情形，那么您在十年工龄的情况下辞职，一般是没有经济补偿的。特殊情形下辞职可获经济补偿或赔偿协商一致解除合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同（非因您过错），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您十年工龄的情况，可获得10个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。用人单位违法导致合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能被认定无效或部分无效（《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款）。此时您被迫离职，用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准同协商一致解除合同，即十年工龄对应10个月工资。未及时足额支付劳动报酬等违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（一）项，若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权单方解除合同并要求经济补偿。计算标准与协商一致解除合同相同，即十年工龄对应10个月工资。计算公式同样为：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10。用人单位违法解除合同（此处指用人单位存在违法行为导致您解除合同的情况，虽表述与常规违法解除有别，但按法律逻辑应涵盖此情形）：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（若实际是用人单位违法导致您解除合同，也按此处理），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此时您十年工龄可获得20个月工资的赔偿。计算公式为：赔偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10 × 2。其他注意事项在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄和工资水平。如果您对经济补偿的金额有异议，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，十年工龄辞职后是否有赔偿，取决于您辞职的具体原因和情形。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：上班十六年如果辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在一家公司工作了十六年，因个人想要换行业或创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下任一违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十六年一般可获得十六个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为您缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害您权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与您协商一致解除劳动合同如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿，工作十六年一般可获得十六个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资未超过当地职工月平均工资三倍时）经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（月工资超过当地职工月平均工资三倍时，且工作年限超过12年）例如，若您月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元，且您工作了十六年，则经济补偿金为：16 × 10000 = 160000元（若未超过三倍限额）；若您月工资为20000元，超过当地职工月平均工资三倍（15000元），则经济补偿金为：12 × 15000 = 180000元。综上所述，上班十六年后辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的具体原因及用人单位是否存在违法或违约情形。建议您在辞职前仔细评估自身情况，并向我咨询以确认自己的权益。

结论：干了十二年被迫辞职是否有赔偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿方式和金额均有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。一、被迫辞职的合法性及赔偿情况用人单位违法解除劳动合同情况说明：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为导致您被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了十二年，应获得十二个月工资的经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同情况说明：如果用人单位提出与您协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么用人单位也应当支付经济补偿，赔偿标准与上述违法解除劳动合同的情形相同。劳动者被迫提出解除劳动合同（非用人单位违法）情况说明：如果并非用人单位的违法行为导致您被迫辞职，而是由于个人原因、家庭原因或其他非用人单位过错的原因，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位存在某些过错（如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），但尚未达到违法解除劳动合同的程度，您以此为由提出辞职，部分地区或法院可能支持您获得一定的经济补偿，具体需根据当地司法实践和法院判决来确定。二、特殊情形下的赔偿用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等行为情况说明：如果用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等严重违反劳动法律法规的行为，导致您被迫辞职，那么除了上述经济补偿外，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。未签订书面劳动合同情况说明：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且您因此被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一请求通常受到一年仲裁时效的限制）。不过，在您已经工作了十二年的情况下，这一请求可能因时效问题而无法得到支持，但具体仍需根据当地司法实践和法院判决来确定。三、建议与行动收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同、辞职信等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞职的原因。咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。总之，干了十二年被迫辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作十四年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断，不同情形下补偿情况不同。分析如下：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工通常无权获得经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在过错，否则员工不享有经济补偿。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十四年的员工，如果因用人单位过错而辞职，有权获得十四个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十七条。用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么员工也有权获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。特殊情形下的经济补偿：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。但这些情形通常不涉及员工主动辞职，而是由用人单位方面的原因导致劳动合同终止。不过，在劳动合同终止的情况下，如果员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形，也有权获得经济补偿。建议：如果您是主动辞职且无特殊情形，那么您可能无法获得经济补偿。如果您是因为用人单位存在过错而辞职，或者用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信、用人单位过错的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。员工主动辞职，无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。例如，你因个人想要自主创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿：若用人单位存在以下任一违法或违约情形，导致员工被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。用人单位与员工协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与员工协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是员工提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。经济补偿的计算：在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，工作十三年后辞职是否能获得赔偿，需根据具体情况而定。如果你因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致你被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则你有权要求经济补偿。

干了十年的员工辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职（非用人单位原因）一般情况：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿或赔偿。此时，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。员工被迫辞职（用人单位原因）违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。经济补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情形下的赔偿：若用人单位的辞退行为被认定为违法（如无故辞退或辞退程序不符合法律规定），则员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金。不过，在员工主动辞职的语境下，这一赔偿通常不适用，除非员工能证明其辞职是由于用人单位的违法行为导致的，且该违法行为构成了对员工权益的严重侵害，使得员工不得不辞职。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。双方协商一致解除劳动合同情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于十年工龄的员工，若双方协商一致，可以获得十个月工资的经济补偿。总结与建议：员工在辞职时，应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。若双方协商一致解除劳动合同，且约定了经济补偿条款，员工也有权获得相应的经济补偿。在任何情况下，建议员工都保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等），以便在维护自身权益时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。