工作19年辞职可以赔偿吗-段飞龙律师

工作19年辞职可以赔偿吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：工作19年后辞职是否可以获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。若员工主动且非因公司过错辞职，公司通常无需支付经济补偿；若公司存在过错导致员工被迫辞职，或双方协商一致解除劳动合同且公司提出，则公司需支付相应的经济补偿。

一、员工主动辞职

一般情况下公司无需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，员工基于个人意愿离职，公司无支付经济补偿的义务。
- 实例说明：如您工作19年后因个人发展而主动辞职，并提前30日书面通知公司，公司无需支付经济补偿。
公司存在过错导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如您因公司长期拖欠工资及未依法缴纳社保而被迫辞职，公司应支付您19个月工资的经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。若是公司提出并与员工达成一致，公司需支付经济补偿；若是员工提出并与公司达成一致，是否支付经济补偿由双方协商确定。
补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实例说明：如您与公司因业务调整协商解除劳动合同，且公司提出解除，则公司应按法律规定支付您19个月工资的经济补偿。

三、证据留存与法律建议

重要性：在主张经济补偿时，您需留存相关证据以证明公司存在违法情形，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
法律建议：若您对赔付情况有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，工作19年后辞职是否可以获得赔偿，关键在于辞职的原因和背景。您应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

结论前置：工作了二十年辞职是否可以要赔偿，主要取决于离职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：因个人原因主动离职经济补偿：一般情况下，如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。其他权益：员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。因用人单位存在过错而离职经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位提出协商解除劳动合同经济补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意给予经济补偿，那么补偿标准由双方协商确定。但通常，经济补偿也会按照上述工作年限的标准来支付，即二十年工龄支付二十个月工资。用人单位无过失性辞退经济补偿：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。用人单位违法解除劳动合同经济赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作了二十年，应支付四十个月工资的赔偿金。额外建议：在离职前，建议您先了解清楚自己的离职原因，并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便在争议中有效维权。如果您对离职补偿有疑问或不满，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。计算公式示例（以经济补偿为例）：假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，工作了二十年，则经济补偿为：$20 \times W$元。如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，则经济补偿为：$12 \times 3M$元（因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且按职工月平均工资三倍的数额支付）。希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，小李在一家公司工作了十三年，因个人想要自主创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下任一违法或违约情形，导致员工被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响员工正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗员工签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与员工协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是员工提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金（限额） = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）五、建议与总结工作十三年后辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的具体原因及用人单位是否存在违法或违约情形。建议员工在辞职前仔细评估自身情况，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：员工在一个单位工作了19年后辞职，是否能获得经济补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是几种常见情况的分析：员工主动辞职且公司无过错情况说明：如果员工是主动提出辞职，并且辞职原因不属于《劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），那么员工通常无法获得经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，员工基于个人意愿离职，公司无支付经济补偿的义务。实例说明：例如，小明在公司工作了19年后，因个人发展原因主动辞职，并提前30日书面通知了公司，那么公司无需支付经济补偿。公司存在过错导致员工被迫辞职情况说明：如果公司存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）或违反劳动合同约定，导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：例如，小李在公司工作了19年，但公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保，小李因此被迫辞职，那么公司应支付小李19个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同情况说明：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方同意支付经济补偿金，那么员工可以获得相应的补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，应当向劳动者支付经济补偿。实例说明：例如，老张与公司因业务调整协商解除劳动合同，且公司提出解除，那么公司应按法律规定支付老张19个月工资的经济补偿。法律建议：在主张经济补偿时，员工应留存相关证据以证明公司存在违法情形，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。如果对赔付情况有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。可能法律后果：如果员工符合获得经济补偿的条件而公司未支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职，除了支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。综上所述，员工在一个单位工作了19年后辞职是否能获得经济补偿，关键在于辞职的原因和背景。员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助，以确保合法权益得到保障。

工作九年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非用人单位过错的原因而主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。员工因用人单位过错被迫辞职如果用人单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患且单位未采取有效改善措施；未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放；未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定加班无加班费；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位提出协商一致解除如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同若用人单位没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。总结与建议：在辞职前，建议您先了解清楚辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，您有权要求经济补偿，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论工作19年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和方式来确定。若用人单位合法辞退且劳动者无过错，根据情形可能无需支付经济补偿或需支付19个月工资作为经济补偿金；若用人单位违法辞退，则需支付38个月工资作为赔偿金；若劳动者存在法定过错被辞退，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。详细分析一、合法辞退情况（1）协商一致解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄19年被合法辞退（协商一致），应支付19个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 19 × 月工资（2）非过失性辞退如因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。（3）其他合法辞退情形劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这些情形下，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付19个月工资的经济补偿金。二、违法辞退情况若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工龄19年被违法辞退，应支付38个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 19 × 月工资 × 2 = 38 × 月工资三、劳动者存在法定过错被辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。注意事项（1）月工资的计算上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（2）地区差异虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。（3）证据留存在主张经济补偿或赔偿金时，劳动者需留存相关证据以证明用人单位存在违法情形或双方协商一致解除劳动合同的事实，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作18年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或员工被违法辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况无补偿：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。特殊情况有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作18年的您，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况虽然您提到的是“辞职”，但为了全面分析，这里也简要提及被动辞职的情况：用人单位合法解除劳动合同：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过18个月。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作18年的您，赔偿金为36个月的工资（若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍）。三、其他注意事项证据的重要性：如果您主张经济补偿或赔偿金，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。四、建议在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和可能面临的风险。如果您认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据，并在辞职时或之后向用人单位主张经济补偿或赔偿金。如果您对法律程序或具体计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，工作18年后辞职是否有补偿并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

在公司上班19年，能获得的赔偿金额需根据具体的辞退原因及劳动者的工资情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法辞退情形下的赔偿协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作19年的员工应获得19个月工资的经济补偿金。计算公式：$补偿金额 = 19个月 \times 月平均工资$ 例如，若月平均工资为5000元，则补偿金额为：$19 \times 5000 = 95,000元$ 因法定无过错情形辞退：若因客观情况发生重大变化等法定无过错情形（如企业裁员、经营困难等），用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即19个月工资的经济补偿金。员工存在法定过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。二、违法辞退情形下的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退员工（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作19年的员工在违法辞退情况下应获得38个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 19个月 \times 月平均工资 \times 2$ 三、特殊情形下的补偿调整月工资高于当地职工月平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此时补偿金额为：计算公式：$补偿金额 = 12个月 \times 当地职工月平均工资 \times 3$ 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。未休年假补偿：若存在未安排年休假的情况，可主张未休年假工资报酬差额。四、注意事项月工资的计算：上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。地区差异：虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。证据收集：在主张赔偿时，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系、工资收入、工作年限以及辞退原因等相关证据，以便在争议发生时能够充分维护自己的合法权益。综上所述，工作19年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体的辞退原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。如果你有具体的月工资数额或辞退原因等更多信息，可以进一步向我咨询，以便我能给出更精确的赔偿金额计算。

对于“工作一年辞职有没有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，则可以获得经济补偿。具体情况分析主动辞职无经济补偿的一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，通常是不能获得经济补偿的。用人单位存在过错时的经济补偿：若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等过错，员工可以此为由辞职，并主张经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作一年的员工，在用人单位存在过错的情况下辞职，可以获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者离职前十二个月的平均工资。用人单位提出解除并协商一致的情况：如果用人单位向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位也需要支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。注意事项员工在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规定，确认是否存在用人单位的过错行为。如果存在过错行为，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，以备后续维权之需。如果员工与用人单位就经济补偿问题存在争议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，工作一年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，员工可以主张经济补偿；如果用人单位没有过错，员工主动辞职则通常没有经济补偿。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的权益。

结论：在单位干了16年主动辞职后是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在法定过错导致辞职，则有权获得相应的经济补偿。一、员工主动辞职且用人单位无过错一般情况：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且用人单位未违反劳动合同约定（如提供劳动保护、及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。二、员工主动辞职但用人单位存在过错用人单位过错情形：若用人单位存在以下情形之一，您主动辞职也可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作16年的您应获得16个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 16 × 月工资三、辞职补助金的发放与注意事项发放条件：符合法定情形的辞职，如用人单位存在过错导致您辞职，用人单位应向您支付经济补偿金。发放方式：通常在您办理完离职手续后，用人单位一次性以货币形式支付。证据收集：您在主张经济补偿时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实。协商与仲裁：您可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。四、特殊情况说明若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除，那么用人单位也需支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错您辞职的情况相同。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这种情况不适用于您主动辞职的情形，除非您能证明辞职是因用人单位的违法行为导致。总结与建议：工作16年主动辞职的补偿情况需根据具体辞职原因和相关证据来判定。若因个人原因辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在过错导致辞职，则有权获得相应的经济补偿。建议您在辞职前仔细了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下主动辞职无经济补偿通常情况下，如果员工是主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。也就是说，如果您仅仅是基于个人原因主动辞职，且不存在其他特殊情形，那么您在十年工龄的情况下辞职，一般是没有经济补偿的。特殊情形下辞职可获经济补偿或赔偿协商一致解除合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同（非因您过错），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您十年工龄的情况，可获得10个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。用人单位违法导致合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能被认定无效或部分无效（《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款）。此时您被迫离职，用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准同协商一致解除合同，即十年工龄对应10个月工资。未及时足额支付劳动报酬等违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（一）项，若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权单方解除合同并要求经济补偿。计算标准与协商一致解除合同相同，即十年工龄对应10个月工资。计算公式同样为：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10。用人单位违法解除合同（此处指用人单位存在违法行为导致您解除合同的情况，虽表述与常规违法解除有别，但按法律逻辑应涵盖此情形）：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（若实际是用人单位违法导致您解除合同，也按此处理），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此时您十年工龄可获得20个月工资的赔偿。计算公式为：赔偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10 × 2。其他注意事项在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄和工资水平。如果您对经济补偿的金额有异议，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，十年工龄辞职后是否有赔偿，取决于您辞职的具体原因和情形。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：离职九个月后是否还能获得赔偿，主要取决于离职的具体原因、是否在法定时效内主张权利以及相关证据的保留情况。以下是详细分析：一、离职原因与赔偿关系用人单位违法解除劳动合同适用情形：如果用人单位在离职时存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权在离职后的一定时间内主张赔偿。赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若工作九年，理论上可主张十八个月工资的赔偿金（但需注意，实际赔偿可能受月工资上限等因素影响）。时效问题：虽然离职九个月，但只要劳动者能证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，且该行为发生在离职前或离职时，通常仍可在法定时效内（一般为一年）主张赔偿。用人单位合法解除劳动合同但未支付经济补偿适用情形：如果用人单位合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，劳动者也有权主张。赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作九年，即应支付九个月工资的经济补偿。时效问题：同样，只要劳动者能在法定时效内证明用人单位未支付经济补偿的事实，即可主张权利。劳动者主动离职适用情形：如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法违规行为，则通常无法主张赔偿。特殊情况：但如果劳动者能证明用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，则仍有可能主张经济补偿。二、法定时效与证据保留法定时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职九个月后，只要仍在法定时效内，劳动者仍可主张赔偿。证据保留：为了主张赔偿，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等，以证明用人单位存在违法违规行为或未支付经济补偿的事实。三、实际操作建议及时咨询：虽然离职九个月，但只要符合上述条件，仍有可能主张赔偿。建议劳动者及时咨询专业律师，了解具体法律程序和证据要求。准备证据：根据律师的指导，收集并整理相关证据，以支持自己的主张。申请仲裁或提起诉讼：在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：离职九个月后是否还能获得赔偿，取决于离职原因、是否在法定时效内主张权利以及相关证据的保留情况。如果符合相关条件，劳动者仍有可能主张赔偿。因此，建议劳动者在离职后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。