结论：工作9年后辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：
员工主动辞职且用人单位无过错
- 情况说明：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。
员工因用人单位过错被迫辞职
- 情况说明：如果用人单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位提出协商一致解除
- 情况说明：如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 情况说明：若用人单位没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
- 如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。