工作9年自动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，这也要具体看离职的原因和情况。下面我为您详细解释一下：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。

2. 员工因用人单位过错被迫辞职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么员工也有权要求相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和计算方式会根据实际情况有所不同。

综上所述，工作9年自动离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。如果您是因为用人单位的过错而被迫离职，或者用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请直接向我提问。