结论：在工厂当保安干了十八年，老板要求辞职走人时是否给予补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职：

   • 如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知老板或者没有按照劳动合同的约定提前通知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能无法获得经济补偿。但如果您提前三十日以书面形式通知了老板，且老板没有违反劳动合同法规定的情况（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您主动辞职通常不会获得经济补偿。
   • 例外情况：如果老板存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您即使主动辞职，也有权要求老板支付经济补偿。

2. 老板提出解除劳动合同：

   • 如果老板提出解除劳动合同，并且您没有过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您月工资为X元，工作了18年，那么经济补偿金为18X元。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，老板也应当向您支付经济补偿，补偿标准与上述老板提出解除劳动合同的情况相同。

建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与老板进行友好协商，明确辞职的具体原因和补偿事宜。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果老板拒绝支付经济补偿，且您符合获得经济补偿的条件，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您在辞职过程中存在过错或者违反了劳动合同的约定，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担相应的法律责任。

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