今年69周岁在化工厂做保安13年工厂要求离职会有补贴吗-周燕萍律师｜法行宝

今年69周岁在化工厂做保安13年工厂要求离职会有补贴吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

结论：工厂要求您离职是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于离职原因、劳动合同约定及工厂规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：

若工厂违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
根据《劳动合同法》第46、47条，工厂需支付经济补偿金。计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。您工作13年，若月工资为X元，则补偿金为13X元。
例外：若您已达法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁），且已享受养老保险待遇，工厂解除合同可能无需支付补偿金，但需确认您是否已退休并领养老金。
若工厂提出协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第36、46条，工厂仍需支付经济补偿金，标准同上（13X元）。但若您主动同意离职且未协商补偿，可能无法主张。
若您因个人原因主动离职（如退休、另谋职业）
根据《劳动合同法》第37条，工厂无需支付经济补偿金，除非劳动合同或工厂规章制度另有约定（如工龄补贴、退休慰问金等）。
若工厂未依法缴纳社保或拖欠工资等违法行为
您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿金（13X元）。同时可要求工厂补缴社保或支付拖欠工资。

建议行动步骤：

确认离职原因（工厂提出/您主动/协商一致）；
检查劳动合同、工厂规章制度是否约定离职补贴；
核实工厂是否为您足额缴纳社保、是否存在拖欠工资等违法行为；
若工厂拒绝支付合理补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

经济补偿金的月工资标准为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍；
若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇，工厂解除合同仍可能需支付补偿金，需结合具体情况分析。

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“在厂里干了19年离职是否有补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否满足获得经济补偿金的条件。以下是我为您详细分析的情况：一、主动辞职且不符合法定补偿情形如果您是主动提出辞职，并且辞职的原因并不属于《劳动合同法》所规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，比如您是因为个人发展、家庭原因等主动离职，且用人单位没有违法行为或违约行为，那么在这种情况下，您通常是无法获得经济补偿金的。二、被动离职或符合法定补偿情形协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方同意支付经济补偿金，那么您将有权获得相应的补偿。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于您已经工作了19年，如果符合这一条件，您将获得相当可观的经济补偿。用人单位违法或违约：如果用人单位存在违法行为，比如未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，或者违反了劳动合同的约定，导致您被迫辞职，那么您不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可能涉及赔偿金的支付。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济性裁员或其他法定情形：如果用人单位因为特定原因（如经营困难、转型升级等）进行经济性裁员，或者存在其他法定需要支付经济补偿金的情形，您同样有权获得相应的补偿。总结与建议：如果您是主动辞职且不符合法定补偿情形，那么您可能无法获得经济补偿金。如果您是被动离职或符合法定补偿情形，那么您有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体原因和可能涉及的经济补偿问题。如果您对用人单位的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在一个厂里面工作了十五六年，自己提出辞职离开是否有补贴，主要取决于辞职的原因以及工厂的实际情况。如果是劳动者主动辞职且工厂无过错，则通常没有经济补偿；但若是因工厂存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿。详细分析：劳动者主动辞职且无过错情况：如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职：若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致劳动者不得不辞职，劳动者可以要求工厂支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费：工厂未按法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规：工厂的规章制度损害劳动者合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如工厂欺骗劳动者签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫劳动者接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥：工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述情况下，劳动者辞职时可要求工厂支付经济补偿。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十五六年的劳动者通常可以获得相当于十五六个月工资（但需注意，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资作为经济补偿，不过此处存在特殊情况，如用人单位被责令关闭、撤销等情形下可能不受此限制，但一般主动辞职因工厂过错导致的补偿仍遵循此原则，具体需结合实际情况判断）的经济补偿，但具体数额还需根据实际情况和法律规定来确定。其他可获得补偿的情况：除了上述因用人单位过错导致的辞职外，还有以下几种情况劳动者也能获得经济补偿：协商一致解除劳动合同：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者同样有权获得经济补偿。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，劳动者也能获得相应的经济补偿。建议与行动：在辞职前，劳动者应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如果劳动者认为工厂存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以便在要求经济补偿时提供有力支持。如果劳动者对经济补偿的数额或计算方式有疑问，可以咨询专业律师（即我本人，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）进行详细解答和计算。总之，劳动者在工厂工作十五六年后辞职是否能获得经济补偿，取决于辞职的具体原因以及工厂的实际情况。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了十年保安辞职是否有补贴”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细分析：一、辞职原因与补贴关系主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且辞职原因并非因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么一般情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或补贴。被迫辞职：如果您是因为用人单位存在上述违法行为而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，因此您干了十年保安，有权要求用人单位支付10个月的工资作为经济补偿。被辞退：如果您是被用人单位辞退，那么补偿情况将取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即20个月的工资。如果是合法辞退（如经济性裁员、协商一致解除等），则您可获得经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。二、维权建议了解辞退原因：在收到辞退通知或决定辞职前，您应详细了解辞退或辞职的具体原因，以便判断自己是否有权要求经济补偿或补贴。保留相关证据：无论您是主动辞职还是被辞退，都应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商与仲裁：如果您与用人单位就经济补偿或补贴问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、总结干了十年保安辞职是否有补贴，主要取决于您辞职的具体原因以及相关的法律规定。如果是主动辞职且非因用人单位违法行为，则可能无法获得补偿；如果是被迫辞职或被辞退，则有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议您在辞职前或收到辞退通知后，详细了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

结论：员工在工厂工作十几年后离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职且工厂无过错情况说明：如果员工出于个人原因（如退休、家庭因素、自主创业等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向员工支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，除非存在特定情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）。工厂存在过错导致员工被迫辞职情况说明：若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致员工不得不辞职，员工可以要求工厂支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费，工厂未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如工厂欺骗员工签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫员工接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥，工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿计算：经济补偿的金额通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十几年的员工通常可以获得相当于十几个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，员工也能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资标准进行。建议与提醒：在离职前，员工应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如果员工认为工厂存在过错导致自己被迫辞职，建议收集相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等）以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

保安干六年离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。以下从不同角度进行分析：主动辞职无经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果保安是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么将无法获得经济补偿。被迫辞职可能有经济补偿公司存在违法行为：如果公司在保安工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等违法行为，导致保安被迫提出辞职，那么保安可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果保安在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，在此情况下即为 6 × 月工资。合同约定与经济补偿的关系如果保安与公司签订的劳动合同中明确约定了离职时的经济补偿事项，那么一旦离职，保安就有权要求相应的经济补偿，无论离职原因如何（当然，合同约定的离职原因需合法合理）。如果没有在合同中约定此类补偿，那么通常情况下，保安主动离职是不会获得经济补偿的。但如果存在公司违法行为导致的被迫离职，则仍可依据法律规定主张经济补偿。法律建议：对于保安来说，在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果公司存在违法行为导致被迫离职，应及时收集证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。在离职过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在工厂上班十几年了辞职是否有补贴，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况下无补贴：如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向您支付经济补偿金。这是因为辞职是您的自主行为，工厂并未存在过错或违法行为。特殊情况下有补贴：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在工厂工作了12年零3个月，月工资为5000元，因工厂长期拖欠工资，您被迫辞职。那么工厂应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资，即62500元（12年×5000元/年 + 0.5个月×5000元）。二、工厂辞退的情况（虽非直接辞职，但为全面分析，一并说明）合法辞退：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，工厂可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。违法辞退：如果工厂违反法律规定辞退您，如在您没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于在工厂工作10年以上的员工，若符合支付条件，赔偿金为20个月工资。三、辞职程序与注意事项提前通知：您提前30日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：您依法提出辞职后，无需等待工厂批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：在决定辞职前，建议您先了解工厂是否存在过错情形，以及您的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果您认为工厂存在过错导致您被迫辞职，或者工厂拒绝支付应得的经济补偿金，您可以及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工厂工作十五年以上离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同离职情形为您详细分析：一、协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年以上，且是协商一致解除劳动合同，那么您有权获得至少十五个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得至少三十个月工资的赔偿金。三、劳动者单方面解除劳动合同提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。四、劳动合同终止如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理离职和补偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您在小区做保安工作了11年，64岁时辞工是否有补偿的问题，以下是我的详细解答：结论：您在小区做保安工作了11年，64岁时辞工是否有补偿，主要取决于辞工的具体原因和劳动关系类型。分析说明：达到法定退休年龄的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。如果您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位在您达到64岁时辞工，无需支付经济补偿金。未达到法定退休年龄但符合其他辞退条件或存在违法行为的情况（此情况在您已达到64岁时通常不适用，但为全面解答，仍予列出）：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或您存在患病、非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位提前通知或支付代通知金后可以解除合同，并需支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。劳务关系的情况：如果您与用人单位未签订劳动合同，而是构成劳务关系，那么是否赔偿需根据具体协议内容判断。若协议中明确约定了单方解除权及违约责任，用人单位可依约行事；若无相关约定，用人单位单方面终止合作可能构成违约，需承担违约责任。特殊情况：如果您虽已达到64周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退，那么在某些情况下（如用人单位存在过错或违法行为），您可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。然而，这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。总结：在大多数情况下，由于您已达到法定退休年龄，且已工作或应已享受基本养老保险待遇，因此用人单位在您64岁时辞工通常无需支付经济补偿金。但如果存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或您未享受基本养老保险待遇等，您可能仍有权要求赔偿。建议您根据自己的具体情况，与用人单位协商或寻求法律援助。

在保安公司工作的老员工离职是否有补偿，需依据具体离职情形来判断。以下是对不同离职情形的详细分析：主动离职：若老员工主动提出辞职，且用人单位（保安公司）不存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么老员工通常无法获得补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职且用人单位无过错时，不享有经济补偿。被迫离职：当用人单位存在违法违规行为，导致老员工被迫离职时，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，老员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错导致员工被迫离职时，应支付经济补偿。单位辞退：若用人单位无正当理由辞退老员工，属于违法解除劳动合同，老员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例外情况：但如果老员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职和营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，单位辞退则无需支付补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，但员工存在过错时除外。建议与提醒：在离职前，老员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自身合法权益。离职时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“60多岁厂里要辞退会有补贴吗”这一问题，结论前置：是否能获得补贴，主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇、劳动合同的状态以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。补贴情况：在此情况下，由于劳动合同已经自然终止，工厂通常无需支付经济补偿金或补贴。二、未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的情况法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者虽达到退休年龄却因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，公司无正当理由辞退该劳动者，则可能涉及违法解除劳动合同的问题。补贴情况：如果工厂无正当理由辞退您，且您未享受基本养老保险待遇，那么工厂可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。示例：若您在工厂工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为 $5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 50000 \text{元}$。若工厂违法解除，则赔偿金为 $50000 \text{元} \times 2 = 100000 \text{元}$。三、劳动合同期满但未享受基本养老保险待遇的情况特殊情形：如果劳动合同期满时，您已经年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，可能取决于具体情况和地区规定。补贴可能性：一些地区认为，在这种情况下，工厂应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。因此，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。四、协商一致解除劳动合同的情况法律依据：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，无论您是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。补贴情况：在此情况下，经济补偿金的支付将完全基于双方的协商结果。建议与指导了解自身权益：首先，您需要明确自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及劳动合同的具体状态。与工厂沟通：尝试与工厂进行积极沟通，了解辞退的具体原因和工厂的态度。寻求法律帮助：如果您对工厂的辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。综上所述，60多岁被工厂辞退是否有补贴，需根据您的具体情况和当地法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：在厂里工作了15年自己离职走，是否有补贴主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：主动辞职且用人单位无过错：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动提出辞职，并且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）即可办理离职手续。用人单位存在过错导致辞职：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了15年的情况，如果符合这一条件，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿（但需注意，根据部分规定或地区实践，经济补偿的月工资上限可能有所限制，具体需参照当地规定）。特殊情况下的经济补偿：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若用人单位强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。不过，这一情形主要针对用人单位解除劳动合同的情况，若您主动辞职则不适用。建议与后果：在决定离职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，导致您不得不辞职，建议您在离职前与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，那么您可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议您提前做好职业规划和财务安排，以应对离职后的生活和工作变化。总结：在厂里工作了15年自己离职走是否有补贴，主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂工作12年后离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和工厂的行为。以下是几种常见情况的分析：工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形，您有权要求工厂支付经济补偿。补偿标准按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，则经济补偿金为12个月的工资）工厂存在违法行为：如果工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社保、支付拖欠的工资等。补偿标准同样按工作年限计算。无过失性辞退：如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。您主动离职：如果您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且工厂无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。例外情况：即使您主动离职，如果工厂存在未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由提出离职，也可要求工厂给予补偿。您严重违反工厂规章制度：如果您因严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付经济补偿。注意事项：证据留存：在离职时，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。建议：在离职前，您应充分了解自己的权益，并与工厂进行友好协商，尽量达成一致意见。如果对离职补偿有疑问或争议，建议您及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，在工厂工作12年后离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、工厂的行为以及相关法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即56周岁女性在厂里工作四年半，现在因厂里没有活而离开是否有补贴，以下是我的详细解答：首先，关于您是否符合社会保险补贴的条件，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您的个人情况。从您提供的信息中，我了解到有一个关于“4555”人员（即女性年满45周岁、男性年满55周岁）的社会保险补贴政策。但这一政策主要针对的是原集体企业解除劳动关系后实现灵活就业的人员，并且需要满足一定的条件，如持有《就业失业登记证》或《就业创业证》，并已缴纳社会保险费等。由于您的情况并未明确说明是否属于原集体企业解除劳动关系后实现灵活就业，且未提及是否持有相关证件和缴纳社会保险费，因此无法直接判断您是否符合这一补贴政策的条件。其次，关于经济补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且您符合被裁减的条件，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这一经济补偿的前提是用人单位主动提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区是否有针对您这种情况的补贴政策，以及具体的申请条件和流程。与用人单位沟通：其次，您可以与用人单位沟通，了解他们是否愿意提供经济补偿，以及补偿的具体标准和方式。咨询劳动部门：如果用人单位不愿意提供经济补偿，或者您对补偿标准有疑问，您可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的救济途径。准备相关材料：如果您符合补贴政策的条件，或者决定通过法律途径维护自己的权益，您需要准备相关的材料，如工作证明、工资单、劳动合同等。总之，您是否有补贴取决于多种因素，包括当地政策、您的个人情况以及用人单位的态度等。我建议您先了解当地政策，与用人单位沟通，并在必要时咨询劳动部门或劳动仲裁机构以维护自己的权益。

结论：60岁过后离厂是否有补偿，需分情况讨论。若您已开始享受基本养老保险待遇，则厂里终止劳动合同一般无需支付经济补偿；若您未享受基本养老保险待遇，则需根据厂里辞退是否合法来判断是否有补偿。分析如下：一、已享受基本养老保险待遇的情况根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在这种情况下，如果您已经达到了法定退休年龄（60岁）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么厂里终止劳动合同是合法的，且一般无需向您支付经济补偿。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您虽然达到了法定退休年龄（60岁），但并未享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同了。此时，厂里辞退您是否需要支付经济补偿，取决于辞退行为是否合法。合法辞退：如果厂里因为您达到退休年龄而终止劳动合同，且这一行为符合相关法律法规的规定（例如，您确实已经达到了法定退休年龄，且厂里没有违反其他劳动法律法规），那么厂里无需向您支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下虽然厂里无需支付经济补偿，但如果您未享受基本养老保险待遇，厂里可能有义务协助您办理相关手续以享受养老保险待遇。违法辞退：如果厂里在您未享受基本养老保险待遇的情况下，以不合理的理由（如非因您过失的裁员）辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么厂里的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在厂里工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您在厂里工作了10年，那么经济补偿本应是10个月工资；若属违法辞退，则厂里需支付20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在某厂工作了10年，达到60岁法定退休年龄时，由于某些原因（如社保缴纳年限不足）并未享受基本养老保险待遇。此时，如果厂里以您达到退休年龄为由直接终止劳动合同，且未给予任何经济补偿，而您认为厂里的行为构成违法辞退（例如，厂里未提前通知您或未与您协商），那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。建议：在离厂前，务必了解自己的社保缴纳情况和养老保险待遇享受情况。如果厂里提出终止劳动合同，要求厂里出具书面通知，并明确终止原因和是否支付经济补偿。如对厂里的决定有异议，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

在工厂做满十年辞职是否有补贴，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且工厂无过错：一般情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需向劳动者支付经济补偿金或补贴。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。工厂存在过错导致劳动者被迫辞职：可能获得补偿：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为十个月工资。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致解除合同：可能获得约定补偿：如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么工厂应当按照约定或协议支付经济补偿金或补贴。建议与注意事项：提前沟通：在辞职前，建议劳动者与工厂进行充分沟通，了解工厂对于辞职的具体政策和态度，以便更好地维护自己的权益。保留证据：如果工厂存在过错导致劳动者被迫辞职，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。依法维权：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或补贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，在工厂做满十年辞职是否有补贴，关键在于辞职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫辞职或双方协商一致解除合同并约定了经济补偿，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金或补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了好多年离职是否有补偿，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、实际建议审查劳动合同：在离职前，建议劳动者仔细审查劳动合同，了解其中关于经济补偿的约定。与用人单位协商：如果劳动者希望获得经济补偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。保留证据：如果用人单位存在过错，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设你在工厂工作了10年，月工资为5000元。如果你因个人原因主动辞职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算方式为：10年×5000元/年=50000元（假设月工资为5000元，且不考虑其他因素）。总结：离职是否有补偿取决于辞职原因和劳动合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“年满60岁后到公司做保安，70岁离开是否需要补偿”，以下是根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理经验提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动关系会发生一定的变化。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您在60岁后已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系将自动终止，此时公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。然而，如果您虽然年满60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在公司从事保安工作，那么公司辞退您时就需要考虑支付经济补偿的问题。具体分为以下几种情况：合法辞退但需补偿：如果公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。特殊情况：如果您与公司之间未签订劳动合同，或者您处于医疗期内被辞退等特殊情况，公司也可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，建议您首先尝试与公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。

若工厂因非员工个人原因，如经营困难、业务调整等，要求55岁以上的员工离职，员工是有权要求赔偿的。具体分析如下：一. 经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。例如，若一名55岁的员工在工厂工作了10年，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他在被工厂要求离职时，可以要求工厂支付10个月工资的经济补偿。二. 其他权益除了经济补偿外，员工还有权要求工厂结清工资、支付未休年假的工资报酬、补缴社保费用等。若劳动合同中有其他约定，如竞业限制补偿等，员工也有权要求工厂按照约定履行。三. 维权途径若工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。我建议：在面临工厂要求离职的情况时，55岁以上的员工应首先了解自己的权益，并与工厂进行协商。若协商无果，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在工厂当保安干了十八年，老板要求辞职走人时是否给予补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知老板或者没有按照劳动合同的约定提前通知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能无法获得经济补偿。但如果您提前三十日以书面形式通知了老板，且老板没有违反劳动合同法规定的情况（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您主动辞职通常不会获得经济补偿。例外情况：如果老板存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您即使主动辞职，也有权要求老板支付经济补偿。老板提出解除劳动合同：如果老板提出解除劳动合同，并且您没有过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算：假设您月工资为X元，工作了18年，那么经济补偿金为18X元。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，老板也应当向您支付经济补偿，补偿标准与上述老板提出解除劳动合同的情况相同。建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与老板进行友好协商，明确辞职的具体原因和补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果老板拒绝支付经济补偿，且您符合获得经济补偿的条件，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中存在过错或者违反了劳动合同的约定，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。