在保安公司工作的老员工离职是否有补偿，需依据具体离职情形来判断。以下是对不同离职情形的详细分析：

1. 主动离职：

   • 若老员工主动提出辞职，且用人单位（保安公司）不存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么老员工通常无法获得补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职且用人单位无过错时，不享有经济补偿。

2. 被迫离职：

   • 当用人单位存在违法违规行为，导致老员工被迫离职时，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，老员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错导致员工被迫离职时，应支付经济补偿。

3. 单位辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退老员工，属于违法解除劳动合同，老员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 例外情况：但如果老员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职和营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，单位辞退则无需支付补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，但员工存在过错时除外。

建议与提醒：

• 在离职前，老员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自身合法权益。
• 离职时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。

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