结论：保安因工资不平等而离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，保安有权要求补偿；若公司无违法行为，但保安因工资不平等主动离职，则可能无法直接获得经济补偿，但可依法主张工资支付。

分析说明：

1. 公司存在违法行为的情况：

   • 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若保安公司未与保安签订劳动合同，保安有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
   • 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若保安公司拖欠保安工资，保安不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求公司加付赔偿金。

2. 公司无违法行为，但保安因工资不平等主动离职的情况：

   • 工资支付义务：只要保安为公司提供了劳动，公司就有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。因此，即使保安因工资不平等而主动离职，公司仍需支付其离职前的工资。
   • 经济补偿：在一般情况下，若保安因个人原因（如工资不平等但公司无违法行为）主动离职，可能无法直接获得经济补偿。但值得注意的是，如果工资不平等是由于公司违反了同工同酬等法律规定，保安可以通过法律途径主张自己的权益，包括要求公司调整工资、支付差额等。然而，这并不直接等同于离职时的经济补偿。

实际操作建议：

• 保安方面：

  • 在离职前，尽量与公司沟通并了解工资不平等的具体原因。
  • 若公司存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
  • 在离职时，确保与公司办理好离职手续，并要求公司一次性付清工资。

• 公司方面：

  • 遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如签订劳动合同、按时足额支付工资等。
  • 完善薪酬管理制度，确保同工同酬，避免因工资不平等而引发纠纷。
  • 在员工离职时，按照法律规定和公司制度办理离职手续，并一次性付清工资。

后续行动指引：若您作为保安或公司方遇到此类问题，且情况复杂或难以解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。