结论：在厂里工作了15年自己离职走，是否有补贴主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职，则有权要求经济补偿。
详细分析：
主动辞职且用人单位无过错：
- 如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动提出辞职，并且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）即可办理离职手续。
用人单位存在过错导致辞职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了15年的情况，如果符合这一条件，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿（但需注意，根据部分规定或地区实践，经济补偿的月工资上限可能有所限制，具体需参照当地规定）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若用人单位强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。不过，这一情形主要针对用人单位解除劳动合同的情况，若您主动辞职则不适用。
建议与后果：
- 在决定离职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，导致您不得不辞职，建议您在离职前与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，那么您可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议您提前做好职业规划和财务安排，以应对离职后的生活和工作变化。
总结：在厂里工作了15年自己离职走是否有补贴，主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。