关于您在公司工作15年后离职是否有补贴的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司的相关政策与法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或获得经济补偿金及赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作15年的情况，如果公司违法解除合同，您有权获得15个月工资的经济补偿（但需注意，根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不过这是针对高薪员工的限制，对于一般员工，工作15年通常可获得15个月工资补偿，具体需根据实际情况和法律规定判断）。若公司违法解除，还需支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

3. 公司依法经济性裁员：

   • 在符合法律规定的经济性裁员条件下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，公司可以裁减人员，但需要支付经济补偿金。

4. 公司存在过错导致合同无效：

   • 如果因公司的过错导致劳动合同被确认无效，给您造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

5. 公司未提供劳动条件或拖欠工资等：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为您缴纳社会保险费等，您可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

6. 公司降低劳动合同约定条件续订合同而您不同意：

   • 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，公司也需要支付经济补偿金。

二、无经济补偿的情况

1. 您主动辞职：

   • 如果您因个人原因主动提出辞职，且没有证据表明公司存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿金的。

2. 您达到法定退休年龄退休：

   • 当您达到法定退休年龄并办理退休手续后，您与公司的劳动关系自然终止，此时也不存在经济补偿的问题。

三、特殊情况

• 接近退休年龄的员工：
  • 如果您在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若公司强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

总结与建议

工作15年离职是否有补贴，关键在于离职的具体原因和公司的行为是否合法。建议您在离职前仔细了解自己的权益和公司的相关政策，如果可能的话，与公司进行协商以达成双方都能接受的离职方案。如果涉及具体法律问题或您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。