关于您在工厂工作15年后辞职的补助问题，这并非一个简单直接的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细解析的几种情况：

一、公司存在过错导致您辞职

如果工厂存在以下过错行为，导致您不得不辞职，那么您有权要求工厂支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在严重安全隐患，且工厂未采取有效措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如工厂拖延发放工资、少发工资等。
3. 未依法为您缴纳社会保险费：这是工厂的法律责任，如果未履行，您有权要求补偿。
4. 工厂规章制度违反法律法规，损害您的权益：比如规定加班没有加班费，或随意克扣工资等。
5. 工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如故意隐瞒重要工作内容或条件，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

在上述情况下，经济补偿的标准是按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作15年，应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地社平工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、您主动辞职且工厂无过错

如果您因个人原因主动辞职，且工厂不存在上述过错行为，那么工厂通常无需支付经济补偿金。不过，双方可以协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。

三、工厂违法解除劳动合同

如果工厂非法解除与您的劳动合同，那么您有权要求工厂支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您的月工资不高于当地社平工资的三倍，工厂通常需支付您30个月工资的赔偿金。

四、其他影响因素

除了上述情况外，具体的补偿金额还可能受到劳动合同、工厂规定以及当地法律法规的影响。因此，在确定补偿金额时，您需要查阅自己与工厂签订的劳动合同、工厂的相关规定以及当地的法律法规。

五、建议与行动

为了更准确地了解自己能获得多少补助，我建议您首先查阅自己与工厂签订的劳动合同、工厂的相关规定以及当地的法律法规。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以及时咨询专业的律师或法律机构进行详细的咨询和评估。同时，您也可以尝试与工厂协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。