针对您提出的“60多岁厂里要辞退会有补贴吗”这一问题，结论前置：是否能获得补贴，主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇、劳动合同的状态以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
补贴情况：
- 在此情况下，由于劳动合同已经自然终止，工厂通常无需支付经济补偿金或补贴。
二、未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者虽达到退休年龄却因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，公司无正当理由辞退该劳动者，则可能涉及违法解除劳动合同的问题。
补贴情况：
- 如果工厂无正当理由辞退您，且您未享受基本养老保险待遇，那么工厂可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿金计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在工厂工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 50000 \text{元}\)。若工厂违法解除，则赔偿金为 \(50000 \text{元} \times 2 = 100000 \text{元}\)。
三、劳动合同期满但未享受基本养老保险待遇的情况
特殊情形：
- 如果劳动合同期满时，您已经年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，可能取决于具体情况和地区规定。
补贴可能性：
- 一些地区认为，在这种情况下，工厂应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。因此，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
四、协商一致解除劳动合同的情况
法律依据：
- 如果工厂与您协商一致解除劳动合同，无论您是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。
补贴情况：
- 在此情况下，经济补偿金的支付将完全基于双方的协商结果。
建议与指导
了解自身权益：
- 首先，您需要明确自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及劳动合同的具体状态。
与工厂沟通：
- 尝试与工厂进行积极沟通，了解辞退的具体原因和工厂的态度。
寻求法律帮助：
- 如果您对工厂的辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。
综上所述，60多岁被工厂辞退是否有补贴，需根据您的具体情况和当地法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。