超过60周岁企业辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，当劳动者超过60周岁且已享受基本养老保险待遇时，企业与其解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这是因为劳动关系因法定情形自然结束，企业辞退行为合法合规，不存在支付补偿的义务。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者虽超过60周岁，但未享受基本养老保险待遇，企业辞退是否补偿则需依据具体解除原因。
   • 合法解除：如果企业依据法定情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，那么企业无需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果企业属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，那么劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作5年，月工资5000元，合法解除的话补偿是5×5000=25000元，违法解除则赔偿金为2×25000=50000元。

特殊情况说明：

• 如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿的，法院可能会予以支持。
• 若退休后仍在企业工作，双方形成劳务关系，辞退补偿需根据双方签订的劳务协议确定，一般按协议约定及实际劳务付出等情况处理。

建议与提醒：

• 对于超过60周岁的劳动者，如果面临企业辞退的情况，应首先了解自己是否享受基本养老保险待遇，以及企业辞退的具体原因。
• 如果认为企业辞退行为违法或存在争议，建议及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。