结论：在工厂做了18年辞工是否有赔偿，以及工厂调岗不去的后果，需分情况讨论。
一、关于辞工是否有赔偿
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知工厂或者没有按照劳动合同的约定提前通知，那么通常情况下，员工是没有经济补偿的。
- 但如果员工能够证明工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在辞职时可以要求工厂支付经济补偿。
工厂提出解除劳动合同：
- 如果工厂因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者员工存在严重违反工厂规章制度、不能胜任工作等情形，工厂提出解除劳动合同的，应当按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果已经在工厂工作了18年，那么如果工厂提出解除劳动合同，应当支付您18个月工资的经济补偿。
二、关于工厂调岗不去的后果
调岗的合法性：
- 工厂调岗应当基于合理的生产经营需要，并且不得违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 如果工厂未经员工同意，擅自将员工调到其他工厂或者岗位，且该调岗行为不具有合理性，员工有权拒绝。
拒绝调岗的后果：
- 如果员工拒绝调岗，工厂不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付经济赔偿（通常是经济补偿的两倍）。
- 但如果员工拒绝调岗且没有合理理由，工厂可能依据规章制度对员工进行处理，包括警告、记过、降薪等，甚至在严重情况下解除劳动合同（但这种情况较为少见，且需要工厂有充分的证据证明员工的行为构成严重违反规章制度）。
三、建议
与工厂协商：
- 如果您对调岗有异议，建议首先与工厂进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在与工厂沟通的过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者工厂的行为已经侵犯了您的合法权益，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。
四、关于经济补偿的计算
如果工厂提出解除劳动合同，经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
在您的情况下，如果工作年限为18年，月工资为X元（具体数额需根据实际情况确定），则经济补偿为：
\(18 \times X = 18X 元\)
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。