在工厂干十年工厂辞职一般不可以获得补偿，但在特定情况下可以主张经济补偿。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工自主选择的行为，用人单位没有义务为此支付额外的费用。

2. 特定情况：

   • 如果工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工可以以此为由提出辞职，并要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果在工厂工作了十年，且符合上述条件，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。

3. 协商解除：

   • 另外，如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，工厂也可能需要支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。

4. 建议：

   • 在辞职前，员工应详细了解自己的权益，并收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然在工厂干十年主动辞职一般不能获得补偿，但如果工厂存在违法违规行为或双方协商一致解除劳动合同，员工是有可能获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。