结论：在厂干了八年现在不想干了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因。

分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行离职，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
   • 但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工主动离职也可能有权获得经济补偿。不过，这需要员工能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，您有权获得八个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将取决于协商的结果。如果协商中约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付；如果没有约定，那么通常情况下，员工可能无法获得经济补偿，但这也并非绝对，具体还需看协商过程中的具体情况和双方的意愿。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职过程合法合规。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或者您有权获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，那么您可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个离职过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您对离职过程中的法律问题还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。