结论：您在公司工作了16年，现在公司要调您去别的厂，如果您不去，是否可以获得赔偿，这主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及您与公司之间的劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司调岗的合法性与合理性

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，且公司调岗符合这些约定，那么公司调岗可能是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能不需要支付赔偿。

2. 公司生产经营需要：

   • 如果公司因生产经营需要，如业务调整、组织架构变化等，需要对您进行调岗，且调岗具有合理性（如新岗位与您的技能、经验相匹配，薪资、福利等条件未降低），那么公司调岗也可能是合法的。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并尽量取得您的同意。

3. 调岗的恶意性：

   • 如果公司调岗具有恶意性，如故意将您调至条件恶劣的岗位、降低薪资或福利等，以迫使您主动离职，那么这种调岗是不合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并因此离职，公司可能需要支付经济补偿。

二、您拒绝调岗的法律后果

1. 合法调岗下的拒绝：

   • 如果公司调岗是合法且合理的，您拒绝调岗可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行处理，如警告、扣减奖金、解除劳动合同等。在这种情况下，您通常无法获得赔偿。

2. 非法调岗下的拒绝：

   • 如果公司调岗是不合法的或具有恶意性，您拒绝调岗是合理的。在这种情况下，如果您因此离职，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您在公司工作了16年，如果符合经济补偿的条件，您将获得相当可观的经济补偿。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的条件等。如果公司调岗是合法且合理的，您可以考虑接受调岗或与公司协商其他解决方案。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与公司的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位以及调岗的约定。如果公司调岗违反了劳动合同的约定，您可以据此与公司进行交涉。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为公司调岗是不合法的或具有恶意性，且您因此面临离职的风险，建议您及时寻求法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。