工厂搬迁，员工不愿去分厂，若符合法定条件，员工有权获得经济补偿。具体分析如下：
一. 有经济补偿的情况
客观情况发生重大变化：
- 工厂搬迁至分厂，若搬迁距离较远或对员工的工作和生活造成重大影响，如通勤时间大幅增加、工作环境变化等，这属于“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行或难以履行。
- 在此情况下，若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二. 无需补偿的情况
- 若搬迁至分厂对员工的影响较小，如距离较近、工作环境相似，且用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，员工因个人原因不愿随迁，则用人单位无需支付经济补偿。
三. 法律程序与注意事项
协商：
- 在涉及经济补偿问题前，劳动者应先与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
我建议，如果你因工厂搬迁至分厂而不愿随迁，且符合上述有经济补偿的情况，你应首先与用人单位进行协商。若协商无果，你可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。