分厂搬迁调另一个分厂，员工不想去是否有补偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对劳动合同履行的影响以及公司的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点为当前分厂的具体地址，那么公司决定将分厂搬迁至另一个分厂，即构成对工作地点的变更。
- 这种变更若对员工的生活、通勤等造成重大影响，且员工不同意前往新分厂工作，公司在解除劳动合同的情况下，应当向员工支付经济补偿。
未明确约定或约定宽泛：
- 若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如仅约定为公司所在地的某一个区域或城市，且新分厂仍处于该区域或城市范围内，这种工作地点的变更通常不视为给员工带来实质性的重大不便。
- 在这种情况下，员工拒绝前往新分厂工作并离职，公司一般无需支付经济补偿。
二、搬迁对劳动合同履行的影响
市内搬迁：
- 如果搬迁是在同一城市内进行，但通勤距离大幅增加或交通极为不便，且公司未能提供有效缓解措施（如班车接送、交通补贴等），员工拒绝前往新分厂工作并解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。
- 若搬迁影响较小，或公司提供了合理的便利条件，员工仍拒绝前往的，公司通常无需支付补偿。
跨市或跨地区搬迁：
- 跨市或跨地区的搬迁通常视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。
- 在这种情况下，若员工不愿随迁，公司在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
三、公司的处理方式
合法合规处理：
- 公司应按照法律规定的程序处理搬迁事宜，包括提前通知员工、协商变更劳动合同内容、支付经济补偿等。
- 若公司未按规定处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提供便利与补偿：
- 为减轻搬迁对员工的影响，公司可考虑提供交通补贴、班车、住宿等便利条件，或与员工协商达成其他补偿协议。
- 如果公司提供了合理的解决方案，使得员工前往新分厂工作不存在重大困难，此时员工仍然拒绝前往而离职，公司可能不承担经济补偿责任。
四、经济补偿标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体建议：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司关于搬迁的通知和补偿方案。
- 若与公司在补偿问题上无法协商一致，员工可保留好相关证据（如劳动合同、工资条、搬迁通知等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
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