结论：若您希望自己离职并让公司赔付工资，这通常涉及公司存在违法行为或未履行法定义务的情况。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议。
一、公司存在违法行为导致您离职
未及时足额支付劳动报酬：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议行动：首先，收集证据证明公司未及时足额支付工资，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。然后，向公司提出书面离职通知，明确指出因公司未及时足额支付工资而离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 法律背景：同样根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 建议行动：检查您的社保缴纳记录，确认公司是否为您足额缴纳了社会保险。若未缴纳或缴纳不足，您可以向公司提出书面离职通知，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。若公司拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司未履行法定义务导致您离职
未提供劳动保护或劳动条件：
- 法律背景：若公司未提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议行动：收集证据证明公司未提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所的安全隐患、缺乏必要的劳动工具等。然后，向公司提出书面离职通知，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 法律背景：若公司的规章制度违反法律、法规的规定，且损害了您的权益，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议行动：仔细审查公司的规章制度，确认是否存在违反法律、法规的规定。若存在，您可以向公司提出书面离职通知，并要求公司支付经济补偿。同时，您也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。
三、其他注意事项
- 离职通知的书面形式：无论因何种原因离职，建议您都以书面形式通知公司，并保留好通知的副本作为证据。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动仲裁的流程：若您与公司无法就工资赔付等问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
最后，离职并让公司赔付工资并非易事，需要您收集充分的证据并了解相关的法律法规。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。