员工若想让公司赔偿，通常需要基于公司存在违法行为或违反合同约定的情形。以下是一些常见的情况及对应的法律建议：
公司未按时足额支付工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 法律建议：若公司存在未按时足额支付工资的情况，员工可以先与公司协商，要求补发工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司未依法缴纳社会保险：
- 法律背景：公司有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 法律建议：若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险；同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：公司解除劳动合同必须依法进行，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，或者公司因经营不善需要裁员等。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 法律建议：若员工认为公司违法解除了劳动合同，可以先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
公司未提供劳动保护或劳动条件：
- 法律背景：公司有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的人身安全和健康。
- 法律建议：若公司未提供必要的劳动保护或劳动条件，员工可以向公司提出改善要求；若公司拒绝改善，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
公司违反劳动合同约定：
- 法律背景：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件，双方均应严格遵守。若公司违反劳动合同约定，员工有权要求赔偿。
- 法律建议：若公司违反劳动合同约定，员工可以先与公司协商，要求公司履行合同义务或支付违约金；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任。
在采取任何行动之前，员工应当收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机。
若员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。