员工若想通过合法途径要求公司进行赔偿，需基于公司存在违法行为或违约行为的前提，且赔偿金额需依据实际损失、法律规定及证据情况来确定，无法直接要求公司赔偿固定金额如50元，但可以就实际损失主张合理赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于劳动合同法的赔偿

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付从用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。但这一赔偿的计算基数是员工的实际工资，而非固定金额50元。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，同样不是固定金额。

2. 基于侵权责任法的赔偿

   • 人身损害赔偿：如果员工在公司受到人身伤害，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），员工可以要求公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际损失和证据来确定。
   • 财产损害赔偿：如果公司的行为导致员工财产受损（如损坏员工个人物品），员工可以要求公司承担财产损害赔偿责任。赔偿金额同样需根据实际损失和证据来确定。

3. 基于其他法律法规的赔偿

   • 加班费、未休年假工资等：如果公司未支付员工加班费或未安排员工休年假且未支付相应工资，员工可以要求公司补发这些费用。这些费用的计算也有明确的规定，并非固定金额。
   • 社会保险和住房公积金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工可以要求公司补缴，并可能要求公司承担因此产生的滞纳金等费用。

行动建议：

• 收集证据：无论基于哪种理由要求公司赔偿，员工都需要收集充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明、财产损失证明等。
• 与公司协商：在收集到证据后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。