公司要求员工赔钱时，员工应首先明确自身是否确实存在过错或违约行为，再根据具体情况采取应对措施。以下分情况详细说明：

1. 若员工无过错或违约：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在正常履行工作职责过程中，若未违反公司规章制度或劳动合同约定，公司无权要求员工承担赔偿责任。
   • 应对措施：员工应坚决拒绝公司的无理要求，并明确告知公司其要求缺乏法律依据。若公司坚持要求赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若员工存在过错或违约行为：

   • 过错或违约的认定：员工需仔细审查公司提出的赔偿要求是否基于其实际过错或违约行为。例如，因员工疏忽导致公司财产损失、违反保密协议泄露商业秘密等。
   • 赔偿范围的合理性：即使员工存在过错或违约行为，公司要求的赔偿范围也应合理，不得超过员工因过错或违约行为给公司造成的实际损失。员工有权要求公司提供损失的具体证据，并对赔偿金额进行协商。
   • 应对措施：若员工认可自身存在过错或违约行为，且公司提出的赔偿要求合理，员工可与公司协商赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。若员工认为公司提出的赔偿要求过高或不合理，可拒绝赔偿，并准备相关证据（如工作记录、沟通记录等）以应对可能的法律纠纷。若公司因此解除劳动合同，员工还可要求公司支付经济补偿金（若符合法定情形）。

3. 公司行为涉嫌违法或侵权：

   • 常见情形：如公司以罚款、扣工资等方式变相要求员工赔偿，且该行为未经员工同意或违反法律法规规定。
   • 应对措施：员工应明确告知公司其行为涉嫌违法或侵权，并要求公司立即停止。若公司不予理会，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣款项，并可能要求公司支付赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与公司的沟通记录、工作记录、合同文件等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

面对公司要求赔钱的情况，员工应保持冷静，明确自身权益，根据实际情况采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。