核心结论：员工一直给公司赔钱，公司需根据具体原因采取不同措施，包括内部管理调整、合同审查、法律追责等，具体如下：

1. 若因员工故意或重大过失导致公司损失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工存在故意（如盗窃、挪用资金）或重大过失（如严重违反操作规程导致重大事故），公司可要求员工赔偿实际损失。
   操作建议：

   • 收集证据：包括监控录像、操作记录、财务凭证等，证明员工行为与损失的直接因果关系；
     
   • 协商赔偿：优先通过内部调解要求员工赔偿，可签订书面赔偿协议并约定分期支付；
     
   • 法律追责：若协商无果，可向法院起诉，要求员工赔偿损失（需注意诉讼时效为3年）。

2. 若因员工一般过失或正常履职风险导致损失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   操作建议：

   • 审查劳动合同：确认是否约定了赔偿条款及限额，避免超额扣款；
     
   • 评估损失性质：若损失属于正常商业风险（如市场波动、客户违约），则不宜要求员工赔偿；
     
   • 优化管理：通过培训、调整岗位等方式降低未来风险，而非单纯追责。

3. 若因公司管理漏洞或制度缺陷导致损失
   若损失源于公司未提供必要培训、未明确操作规范或未履行安全保障义务（如未提供防护设备），则公司可能需自行承担部分或全部损失，甚至可能因未尽到管理责任而面临行政处罚。
   操作建议：

   • 完善制度：修订员工手册、操作流程等文件，明确责任划分；
     
   • 加强培训：定期组织风险防控培训，留存培训记录；
     
   • 购买保险：通过雇主责任险、财产险等转移部分风险。

4. 若涉及职务侵占或挪用资金等刑事犯罪
   若员工行为涉嫌职务侵占罪（刑法第271条）或挪用资金罪（刑法第272条），公司应立即报警，由公安机关立案侦查。
   操作建议：

   • 固定证据：保存涉案资金流向、签字文件等关键证据；
     
   • 配合调查：协助公安机关取证，但避免自行采取强制措施；
     
   • 民事追偿：在刑事案件结束后，可另行提起民事诉讼要求赔偿。

总结：公司需先明确损失原因及员工责任性质，再选择协商、内部扣款、民事诉讼或刑事报案等途径。建议优先通过完善制度、加强培训降低风险，而非单纯追究员工责任。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。