公司要求员工赔钱是否合法，需依据具体情形判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工故意或重大过失：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司要求赔偿通常具有合法性。例如，员工在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏、业务受损等。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特定协议或条款：
- 如果员工违反了保密协议、竞业限制条款等特定协议，给公司带来了实际损失，公司有权要求员工按照约定支付违约金或赔偿损失。
- 举例：员工在服务期限未满之前选择离职，若劳动合同中有相关约定，公司有权要求其支付相应的违约金，但违约金的数额不能超过培训费用的总和。
二、不合法情形
无明确法定依据或约定事由：
- 若公司没有明确的法定依据或约定事由，随意要求员工赔钱，则不合法。例如，员工因经验不足等正常工作原因导致一些小的工作失误，公司不能随意要求员工赔偿。
证据不足或理由不充分：
- 公司要求赔偿时，应提供充分证据证明员工存在故意或重大过失行为，以及损失的具体数额。若公司无法提供充分证据，员工有权拒绝赔偿。
- 举例：公司的财物出现遗失或损毁，但并非员工故意为之，且公司无法证明是员工的过错导致的，那么员工就没有必要承担全部的赔偿责任。
三、员工应对建议
核实公司要求：
- 员工应核实公司要求赔偿的依据和理由，要求公司提供相关证据。
拒绝不合理要求：
- 若公司要求赔偿的理由不充分或证据不足，员工有权拒绝赔偿。
寻求法律帮助：
- 若与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结来看，公司要求员工赔钱是否合法，需结合事实、证据和法律规定综合判断。员工在面对此类要求时，应保持冷静，核实公司要求的合法性和合理性，必要时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。