员工赔钱是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的情况

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体分析：如果员工因为故意或重大过失，比如严重违反操作规程、疏忽大意导致公司财产损失等，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿并不是无限制的，而是受到上述法律规定的限制，即每月扣除的工资比例和最低工资标准的限制。
   • 例子：假设一个员工因为疏忽大意导致公司设备损坏，维修费用为5000元。如果该员工的月工资为3000元，那么公司每月最多只能从其工资中扣除600元（即3000元的20%）作为赔偿，直到赔偿完毕。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司则需要按照最低工资标准支付。

2. 员工无故意或重大过失，或损失非员工原因造成的情况

   • 法律背景：在一般情况下，员工无需对非因其故意或重大过失造成的损失承担赔偿责任。劳动法保护劳动者的合法权益，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
   • 具体分析：如果损失并非由员工的故意或重大过失造成，比如市场变化、自然灾害等不可抗力因素导致的损失，或者是因为公司管理不善、设备老化等原因造成的损失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 例子：假设一个公司因为市场变化导致产品滞销，造成经济损失。这种情况下，员工无需承担赔偿责任，因为损失并非由员工的故意或重大过失造成。

法律建议：

• 对于用人单位来说，如果要求员工赔偿损失，应当确保有明确的劳动合同约定，并且赔偿方式和金额要符合法律规定。同时，用人单位应当加强内部管理，避免因为管理不善或设备老化等原因造成不必要的损失。
• 对于员工来说，如果被要求赔偿损失，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的法律权益。如果认为赔偿要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定要求员工赔偿损失，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 如果员工因为故意或重大过失给用人单位造成损失并拒绝赔偿，用人单位可以通过法律途径追究员工的赔偿责任，但同样需要遵守法律规定的赔偿方式和金额限制。

总之，员工赔钱是否符合劳动法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。