老板赔钱作为工资是否合法，需根据具体情况判断。

1. 若老板因违反劳动法律法规而赔钱：

   • 若老板存在未足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为，经劳动仲裁审理查明或法院判决后，老板需向员工支付赔偿金或补发工资，这种情况下赔钱是合法且合理的。
   • 例如，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动仲裁机构或法院会依据相关证据和法律规定，判定用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

2. 若老板无故或非法扣减员工工资：

   • 老板无故克扣员工工资或以不合理理由扣除工资，如未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等，均属于违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法，员工有权要求老板支付全额工资并承担相应的法律责任。

3. 老板赔钱与员工工资权益的保障：

   • 无论是劳动仲裁还是法院诉讼，其目的都是为了保障员工的合法权益，确保老板遵守劳动法律法规。
   • 若老板因违法而需赔钱，这既是对员工权益的补偿，也是对老板违法行为的惩罚和警示。

综上所述，老板赔钱作为工资是否合法，关键在于老板的行为是否违反劳动法律法规以及赔钱的原因和依据。若老板因违反劳动法律法规而需赔钱，这是合法且合理的；若老板无故或非法扣减员工工资，则是违法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。