结论前置：员工没有过错的情况下，老板要求员工赔偿一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、一般原则：无过错不赔偿

在劳动关系中，员工通常不需要因为自身的无过错行为而承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在正常履行工作职责的过程中，如果因工作原因造成用人单位损失，且员工本身没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。这是因为，员工在劳动关系中处于相对弱势的地位，其工作行为往往受到用人单位的指挥和管理，因此，因工作原因造成的损失，一般应由用人单位自行承担。

二、例外情况：员工存在故意或重大过失

然而，也存在一些例外情况。如果员工在履行工作职责的过程中存在故意或重大过失，导致用人单位遭受损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这里的“故意”指的是员工明知自己的行为会造成用人单位损失，而仍然希望或放任这种结果发生；“重大过失”则指的是员工在履行工作职责时，没有尽到应有的注意义务，导致用人单位遭受重大损失。

举例说明：

• 假设一名员工在操作机器时，明知操作规程要求必须佩戴安全防护装备，但故意不佩戴，导致机器故障并造成用人单位损失，这种情况下，员工可能需要承担赔偿责任。
• 又比如，一名员工在处理公司财务时，因疏忽大意导致公司资金被诈骗，且损失金额巨大，这种情况下，员工也可能因重大过失而需要承担赔偿责任。

三、赔偿范围的限制

即使员工需要承担赔偿责任，其赔偿范围也通常受到一定限制。根据相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿金额一般不超过其月工资的20%，且扣除后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用赔偿权利。

四、法律建议

1. 保留证据：如果员工认为自己没有过错，但老板要求赔偿，员工应首先保留相关证据，如工作记录、操作规程、同事证言等，以证明自己的无过错行为。
2. 协商沟通：员工可以与老板进行协商沟通，解释自己的情况，并尝试达成和解。如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 寻求法律援助：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动关系中的赔偿问题往往比较复杂，涉及多个方面的法律法规。如果你遇到了类似的问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。