结论：用人单位在签订劳动合同后未将劳动合同文本交付给员工是不合法的，员工有权要求用人单位提供合同文本，并在特定情况下可能获得赔偿。

法律分析：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。

2. 未交付劳动合同文本的后果：

   • 法律责任：用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正。
   • 赔偿责任：若因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者在证明劳动关系、确定工资待遇、主张劳动权益等方面遇到困难，并因此遭受经济损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿的具体情形：

   • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。但这一赔偿是基于未签订书面劳动合同，而非未交付劳动合同文本。不过，未交付合同文本可能作为用人单位管理不善的证据，间接影响赔偿的认定。
   • 经济损失赔偿：若劳动者因未拿到劳动合同文本而在维权过程中产生额外费用（如律师费、诉讼费等），且这些费用是由于用人单位未履行交付义务导致的，劳动者有权要求用人单位承担这些费用。

4. 劳动者的应对措施：

   • 协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确要求其提供一份劳动合同文本。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
   • 法律救济：如果因用人单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

实例说明：

假设小李在一家公司工作，公司与他签订了劳动合同但未将合同文本交付给他。后来，小李因工资问题与公司发生争议，但由于没有劳动合同文本作为证据，他在维权过程中遇到了困难。在这种情况下，小李可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司提供合同文本。如果公司拒绝提供，且小李因此遭受了经济损失（如律师费、诉讼费等），他有权要求公司承担这些费用。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在签订劳动合同后要求用人单位提供一份合同文本。
• 如果用人单位拒绝提供，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在维权过程中使用。
• 在遇到问题时，劳动者应及时咨询专业律师（即我，朱雪芹律师，专注于婚姻家庭、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。