关于“老板答应给他补偿合法吗为什么”的问题，首先我们需要明确几个核心点：补偿的合法性主要取决于补偿的原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 合法性分析：

   • 如果老板答应给补偿是因为公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按时支付工资等，那么给予补偿是合法的，甚至可能是法律要求的。这种情况下，补偿通常是为了弥补员工因公司违法行为所遭受的损失。
   • 如果老板是出于人道主义或其他非法定原因自愿给予补偿，那么这种补偿也是合法的，但它不是法律强制要求的。

2. 补偿的原因与方式：

   • 补偿的原因应该明确且合理，比如是因为员工被裁员、合同到期未续签、或者公司违反了劳动合同中的某些条款等。
   • 补偿的方式也应该符合法律规定，比如通过银行转账、现金支付等正规渠道，并且需要确保补偿金额的计算方式合理且透明。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：用人单位因经济性裁员、合同到期未续签且劳动者无过错等。
   • 同时，法律也规定了经济补偿金的标准和支付方式，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，老板答应给补偿是否合法主要取决于补偿的原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果补偿是出于法律要求或者公司自愿且合理的原因，并且方式合法，那么这种补偿就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。